试用期表现_试用期表现

试用期内表现突出，需要延长试用期。这种行为合法吗？ 案件简介：2020年2月，李先生进入一家实业公司从事销售工作。双方签订劳动合同，期限为2020年2月13日至2024年8月12日，约定试用期为六个月。试用期工资8000元，转正后工资10000元。 2020年8月，公司以试用期内表现不佳为由提出延期。还有什么？

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试用期表现一般。 9月28日，据陕西网“白鹿视频”报道，湖南长沙一男子近日通过虚报学历获得了一份高薪工作。但他因试用期内提供虚假信息而被公司解雇，并起诉公司要求赔偿。 W公司现招聘质量经理一名，月薪25000，要求本科以上学历。胡某到W公司应聘，并在求职表上注明自己拥有学士学位。几个月后，公司得出结论，胡在试用期内的表现不理想。

绩效领导力考核后仍在试用期，可以协商辞职吗？ ”。在帖子中，他形容自己的公司是一家小公司，总共只有五六个人。今年入职的员工试用期为3个月。他们的表现非常差。他们请了两片假，态度消极。他们计划解雇他们。我已经工作一个半月了，我说我怀孕了。公司没有HR，不知道怎么处理，所以才来请教大家。帖子下方，甚至有网友建议解散公司！

试用期表现怎么写？组织开展新员工试用期定期考核。经过半年的培训，2023年入职的新员工将逐步完成从“校园人”到“职场人”再到“邮政储蓄人”的身份转变，满怀信心地参加入职转正考核。试用期考核结合新员工日常表现进行综合分析评价，确定试用期考核结果。考核内容包括工作业绩、工作能力、工作态度。

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如果我在试用期内因表现不理想而被解雇，我会得到补偿吗？三个月试用期结束后，最优秀的人选将被保留。叶铮三人暗中争夺表演机会。叶正的直接上司郭晨是一位非常资深的公司业务骨干，也是他们三人去留的直接决策者。这意味着，只要得到郭晨的认可，他们就能获得“免死金牌”。例会上，郭晨向三人提出，以后要举办三场不同的娱乐会。

试用期内表现不佳被辞退但试用期满考核合格的，享受正级（中级职称）待遇；符合《公务员调任规定》条件且表现良好的，可转为公务员岗位。新引进博士生可给予20万元一次性购房补贴。聊城市引进的博士生可认定为“优秀人才”，发放人才服务金卡，享受高层次人才绿色通道，并提供配偶安置、子女入学。

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如何劝阻试用期表现不理想有一群上班族，每天开着豪车，穿梭于不同的写字楼之间，试用期却只领底薪。他们想要什么？我的工资已经超过20万了，但我的业绩却没有兑现。还有什么？洪凯的业务能力也很出色，拥有上市公司的高管资源。就这样，沉先生把这个2000万元的项目承包给了洪凯。洪凯底薪3万元，提成20%。