法律分析:公司考核罚款不合法。罚款属于公权利,公权利的行使必须有 法律依据。企业作为一个民事主体,与员工是平等的民事主体,它当然无权对员工进行罚款。因为...
公司扣绩效工资不合法。劳动者和用人单位建立劳动关系后,用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数来...
不合法。劳动法上的用人单位不是行政执法机关,无权对职工的违法行为进行罚款。所以,在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。1、什么...
法律主观:律师解答: 不合法。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经...
劳动法上的用人单位不是行政执法机关,无权对职工的违法行为进行罚款。所以,在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。 《中华人民共...
一、劳动法对员工扣绩效工资是属于合法的吗?劳动者和用人单位建立劳动关系后,用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行...
《企业职工奖惩条例》已被废止 企业再也无权对员工罚款\x0d\x0a 市场用工理念是企业根据需要自行招聘员工,员工到企业需要遵守企业相应规章制度并完成规定的岗位...
因为员工的行为给公司造成损失的,公司可以进行追偿,但不是罚款。虽然,用人单位对劳动者没有罚款权,但并不意味用人单位对劳动者就没有经济管理权了。用人单位对...
《企业职工奖惩条例》被废止后,企业行使处罚权的依据不复存在,如果企业仍将罚款作为对员工的惩处办法,可能面临相关条款被认定无效,不能作为处罚的依据,或者额...
《职工奖惩条例》的废止使这些规定完全丧失了法律依据,即企业无权对员工进行罚款。企业对员工最大的处罚权就是解除其劳动合同,无权再对员工进行行政上的处罚。但...
其他小伙伴的相似问题3 | ||
---|---|---|
公司有权罚款员工吗 | 公司内部考核罚款合法吗 | 公司以绩效为由扣工资怎么赔偿 |
单位考核员工最多罚多少 | 员工罚款不能超过多少 | 员工处罚可以绩效工资 |
公司绩效考核可以扣多少钱 | 绩效考核罚款叫什么 | 领导罚款是否合法 |
单位处罚员工是否违法 | 返回首页 |
返回顶部 |