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劳动法第三条案例

发布时间：2024-07-06 06:33
下面围绕“劳动法第三条案例”主题解决网友的困惑

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。1、张某工作了5年，可以有3各月的医疗期，这期间公司是不能解除劳动合...

案例分析题；背景材料：；某公司招聘销售员，陆先生前去应聘，经洽谈协商，双；问题：1、《劳动合同法》关于劳动合同的订立和履行；2、公司调整陆先生的工作岗位是...

1、【试用期规定】劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发〈1996〉354号第三条规定：按照《劳动法》的规定，劳动合同中可以约定不超过六个月的试用...

之前有看过一个案例：公司员工因家中有急事，就发微信给经理说请假一周，但是领导没有回复。后面员工销假回公司上班...

1、不合法，《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物 2、加付，...

1.（1）根据《劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。《劳动合同书》甲公司与王某...

企业为职工出具“欠条”，由《劳动法》规定的拖欠工资，转变为企业内部的债务，劳动者以企业内部债务申请劳动争议仲裁和诉讼，应当按照《民法通则》第一百三十五条...

第一条为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商...

案例一：1、用人单位与劳动者属于事实劳动关系，属于劳动争议受理范围；2、未签订劳动合同，只要有具体劳动事实，受法律保护；3、企业聘用高级管理人员，也属于劳...

因此，依据《劳动合同法》的规定，该建筑公司约定的高额跳槽违约金是无效的，小刘只要在赔偿对该公司造成的损失后就可跳槽去另一家建筑公司。派遣服务时意外受伤，...