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工资支付暂行规定废止了吗

发布时间：2024-06-12 09:56
下面围绕“工资支付暂行规定废止了吗”主题解决网友的困惑

现行的《工资支付暂行规定》是于1994年规定，是根据当时的生活经济状况和经济发展水平确定的。现在《工资支付暂行规定》并未废止，仍有法律效力。法律依据：《关于...

根据《中华人民共和国劳动法》有关规定制定。当《工资支付条例》出来之后《工资制度暂行规定》就会被替代。工资支付暂行规定即将被废止。随着收入分配制度改革的持...

法律分析：我国现有法律没有授予企业罚款权，以前虽然有一个《企业职工奖惩条例》，但是该条例主要针对国有企业，并且该条例已于2008年被废止。但是企业如果想对员...

没有，仍在实施中。《工资支付暂行规定》是原劳动部在1994年下发的，在2000年以后，各省、直辖市、自治州根据这个文都下发了《###省工资支付规定》或者《###省工资...

《工资支付暂行规定》没有废止，现在仍然有效。

规定没有废止。根据律图发表的《工资支付暂行条例废止了吗》显示：截止2024年初，工资支付暂行规定依然有效。工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超...

工资支付暂行规定即将被废止。随着收入分配制度改革的持续推进，由人社部主导的工资立法工作开始加速。“《工资支付条例》是最容易推进的一项，因此会率先公布，公...

1、《工资支付暂行规定》目前仍然有效，并没有废止。2、如果其它法律法规有新的规定，可以适用新的规定。

1、劳动规定中的“企业职工奖惩条例已经失效的。工资支付暂行规定还有效的。2、国务院关于废止部分行政法规的决定为了更好地适应加快建设法治政府、全面推进依法行...