效率工资理论及其应用是什么

发布时间：2024-06-22 00:57
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效率工资理论的要点

8. 效率工资理论的一个应用是解释一些国家或地区的高工资政策对企业竞争力的影响。高工资并不一定会导致生产成本上升，只要能激励员工提高生产率，反而有利于提高...

效率工资理论的要点

效率工资理论是柠檬理论在劳动力市场上的运用，但是效率工资不一定最好的选择，可能的选择应该是建立劳资双方的信息...

效率工资理论

第一种解释适用于穷国的效率工资理论认为，工资影响营养。多给工人点工资，工人才吃得起营养更丰富的食物，而健康的工人生产效率更高；第二种适用于发达国家的效率...

效率工资理论的作用机理

下面通过三个方面来展示效率工资的作用机理： 1、 效率工资是一种礼物交换行为在效率工资理论中，有一个基本的假定...

效率工资理论的要点

效率工资理论所需要探究的是工资率水平跟生产效率之间的关系，这是主流宏观理论为了解释工资刚性而提出的理论。效率工资理论是一种有关失业的劳动理论。定性的讲，...

简述集体谈判工资理论和效率工资的理论,,,在线等,急

效率工资理论是一种有关失业的劳动理论，其核心概念是员工的生产力与其所获得的报酬（主要是指薪资报酬但亦能轻易地推广到非金钱报酬）呈正向关系，是为了解释非自...

效率工资理论的激励效果技巧

从根本上看，效率工资之所以有效，是因为它在信息不完全、不对称 的情况下，提供了一个可靠信号，帮助企业或员工作...

效率工资理论的类型

依效率工资理论模型的特性，主要可分成下列几种：1.标准的（或初步的）效率工资模型（standard or rudimentary effi...

效率工资理论的代表人物

效率工资理论最早由“经济学之父”亚当·斯密提出。效率工资理论，简单的说，就是认为高工资使工人效率更高。1914年...

效率工资理论认为( )。

【答案】：A,C (P426～427) 本题考查的是效率工资理论的内容。高薪酬可以提高企业效率的方法：①吸纳高素质应聘人员；②减少跳槽人数；③员工对企业的高度认同感；...

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