绩效考核是过程重要还是结果重要

发布时间：2024-07-17 03:23
下面围绕“绩效考核是过程重要还是结果重要”主题解决网友的困惑

辩论赛,绩效考核中结果重要还是过程重要,我是正方结

结果是从量变到质变的一个过程，凡事不可能没有过程而出现结果，所以我认为绩效考核中应更加看中过程，因为重过程，可以让我们直观而清晰的发现问题和借鉴经验，更...

绩效管理注重过程还是结果!反方四辩总结陈词

第一，绩效管理注重结果，而注重过程则为绩效考核；过程是结果的表现形成。举个例子：一个律师他打官司如果不是为了帮当事人讨个说法这一结果，难道是为了感受论辩...

绩效考核是过程重要还是结果重要

2、绩效考核结果面谈是最关键的环节，这几乎决定了整个考核工作的成败。要让员工知道他为什么优秀，为什么落后，晓之以理，动之以情，使优秀的更优秀，使落后的不...

辩论赛:绩效考核中结果重要还是过程重要,我是反方过

可以从研发着手 个人看法，研发工作，确实过程很重要 ——即使这次研发没有取得最佳结果，但整个过程中积累下的经验，可以令以后的研发工作更易于成功 === 最好讲...

企业绩效考核存在的误区

企业绩效考核存在的误区 误区1:以结果【完全】取代过程 是结果重要,还是过程重要? 很多人都会回答:同样重要。考核以结果为导向,但没有好的过程不可能产生好的结果...

绩效考核是结果重要还是过程重要

绩效管理如果种庄稼一样，要想秋天得天一个好收成，不仅要播下种子，而且要灌溉，施肥，除草等，用心培养，最终才会有好收成。正确的理念是，不仅要重视结果，更要...

绩效管理,应该更重视过程还是结果?

对于衡量工资来说，绩效考核和绩效管理是非常重要的，而且每一个人都担心自己的绩效管理会被算错。所以面对绩效管理...

什么是绩效考核?绩效考核的意义是什么?

绩效考核本质上是一种过程管理，而不是仅仅对结果的考核。它是将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标，不断督促...

绩效考核的目的是什么?

1、达成目标 绩效考核本质上是一种过程管理，而不是仅仅对结果的考核。它是将中长期的目标分解成年度、季度、月度指...

衡量绩效是对中间结果还是对最终结果的衡量

那么,企业管理中,究竟该如何运用绩效考核结果呢?笔者总结如下几个主要的绩效考核的结果的作用:第一,发现问题。企业绩效考评最根本的目标是改进绩效,而想要实现绩效...

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